Проект направлен на решение следующих проблем:

Высокая текучесть кадров в период испытательного срока

Низкая эффективность молодых специалистов из-за отсутствия практических навыков

Низкая вовлеченность новичков в жизнь предприятия

В ногу со временем

Проект разрабатывается в соответствии со Стратегией социально-экономического развития Нижегородской области и соответствует следующим пунктам:

Существенное изменение востребованных профессий и компетенций; цифровизация образовательной сферы с целью обеспечения непрерывного, персонализированного обучения;

Развитие программ повышения уровня индивидуализации образования (персонифицированное обучение) и внедрение проектных подходов в образовательный процесс;

Выберите направление подготовки

Станьте профессионалом при помощи современной методики обучения!

Записаться на обучение

Оставьте заявку и мы свяжемся с вами, чтобы обсудить все детали

Фамилия

Имя

Электронная почта

Номер телефона

Записаться
Наставник помогает стажёру быстрее адаптироваться к компании и чувствовать себя комфортно. 90% работников, у которых есть наставник, довольны своей работой, согласно исследованию CNBC

Почему работа с наставником - лучший вариант подготовки?

Наставник помогает стажёру быстрее адаптироваться к компании и чувствовать себя комфортно. 90% работников, у которых есть наставник, довольны своей работой, согласно исследованию CNBC.

Корпоративное обучение позволяет развивать компетенции сотрудников и адаптировать новичков. Средний бюджет на развитие одного сотрудника в 2021 году составил 26 500 ₽. Бизнесу наставничество даёт возможность снизить издержки

Выгоды от обучения с наставников

  • Снижение текучести персонала

    Найти готовых специалистов тяжело, важно удерживать тех, кто уже пришел в организацию. Качественное введение в должность сокращает количество увольнений в первые 6 месяцев работы в несколько раз

  • Развитие кадрового резерва

    Внедрение системы наставничества помогает расти не только стажёру, но и опытному сотруднику. Наставники получают повышение в 6 раз чаще, чем их коллеги, которые не работают с новичками.

  • Повышение эффективности работы нового сотрудника

    Больше половины новичков отмечают рост продуктивности уже после первой встречи с наставником. Наставник учит стажёра на реальных задачах, кейсах и оборудовании.

Записаться на курс

Оставьте заявку на обучение
и мы свяжемся с вами

Отправить