Курс "Наставничество для сотрудников предприятий"
36 часов
Список курсов
Весь список направлений
Наши преподаватели
-
Лукина Мария Максимовна
Должность преподавателя, название дисциплины
13 лет
Общий стаж работы
Достижения
Почётная грамота Министерства образования Российской Федерации, За большой вклад в подготовку высококвалифицированных кадров для государственной службы
Подробнее -
Лукина Ксения Максимовна
13 лет, название дисциплины
Проект направлен на решение следующих проблем:
Высокая текучесть кадров в период испытательного срока
Низкая эффективность молодых специалистов из-за отсутствия практических навыков
Низкая вовлеченность новичков в жизнь предприятия
В ногу со временем
Проект разрабатывается в соответствии со Стратегией социально-экономического развития Нижегородской области и соответствует следующим пунктам:
Существенное изменение востребованных профессий и компетенций; цифровизация образовательной сферы с целью обеспечения непрерывного, персонализированного обучения;
Развитие программ повышения уровня индивидуализации образования (персонифицированное обучение) и внедрение проектных подходов в образовательный процесс;
Наставник помогает стажёру быстрее адаптироваться к компании и чувствовать себя комфортно. 90% работников, у которых есть наставник, довольны своей работой, согласно исследованию CNBC
Почему работа с наставником - лучший вариант подготовки?
Наставник помогает стажёру быстрее адаптироваться к компании и чувствовать себя комфортно. 90% работников, у которых есть наставник, довольны своей работой, согласно исследованию CNBC.
Корпоративное обучение позволяет развивать компетенции сотрудников и адаптировать новичков. Средний бюджет на развитие одного сотрудника в 2021 году составил 26 500 ₽. Бизнесу наставничество даёт возможность снизить издержки
Выгоды от обучения с наставников
-
Снижение текучести персонала
Найти готовых специалистов тяжело, важно удерживать тех, кто уже пришел в организацию. Качественное введение в должность сокращает количество увольнений в первые 6 месяцев работы в несколько раз
-
Развитие кадрового резерва
Внедрение системы наставничества помогает расти не только стажёру, но и опытному сотруднику. Наставники получают повышение в 6 раз чаще, чем их коллеги, которые не работают с новичками.
-
Повышение эффективности работы нового сотрудника
Больше половины новичков отмечают рост продуктивности уже после первой встречи с наставником. Наставник учит стажёра на реальных задачах, кейсах и оборудовании.
Частозадаваемые вопросы
Можно ли сдать вступительные экзамены в вузе?!
Некоторые считают, что можно сдать или пересдать вступительные экзамены в вузе. Но если вы получили аттестат за 11 класс и хотите поступить в университет, то сделать это можно только по результатам ЕГЭ. По вступительным экзаменам в вуз могут поступить только выпускники колледжей, иностранные граждане и инвалиды.
Можно ли сдать вступительные экзамены в вузе?
Некоторые считают, что можно сдать или пересдать вступительные экзамены в вузе. Но если вы получили аттестат за 11 класс и хотите поступить в университет, то сделать это можно только по результатам ЕГЭ. По вступительным экзаменам в вуз могут поступить только выпускники колледжей, иностранные граждане и инвалиды.
Наши партнеры
Новости
Записаться на курс
Оставьте заявку на обучение
и мы свяжемся с вами